文/3A顾问　刘承元博士　　发表于《企业管理》杂志201902期 面对问题，每个人都会采取自认为最有利于自己的行为模式。不同的行为 模式，注定产生不同的行为结果。 　　管制模式为何让人痛苦？ 　　在企业管理实践中，解决问题是管理者和员工的主

　智慧分享来源：刘承元博士来源：刘承元 日期：2015/2/26 　　对比不同企业的精益改善后我们发现，不同的企业员工参与程度不同，所收获的改善成果也不同。员工的参与程度是员工改善变革之心的外在表现。因此，如何培养员工改善变革之心十分重要，

智慧分享来源：刘承元博客来源：刘承元博士 日期：2015/8/26 　　最近一两年，德国工业4.0在国内已经成了神话，风靡各种媒体。特别是微信等自媒体上流传着各式德国的精致做法，有德国人换道路井盖的专业做法；有全自动收获葡萄的机械；还有德国